強制退社時間設定
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Lua エラー package.lua 内、80 行目: module 'Module:Message box/configuration' not found Lua エラー package.lua 内、80 行目: module 'Module:Message box/configuration' not found 強制退社時間設定を設定し、時短労働で生産性向上させること。新入社員の自殺事件が起きた電通では、その後22時を強制退社時間とした。全館一斉に消灯となり、仕事の持ち帰りも在宅での仕事も原則は禁止である。
インターバル規制[編集]
- 退社時間と次の出社時間まで一定の時間を空けること。
ノー残業デー[編集]
- 残業ゼロの日を設定すること。
残業しない手当等[編集]
- 残業時間が減る分に支給する手当のこと。
- はるやまホールディングスは2017年4月、1カ月の残業時間がゼロだった社員に一律15,000円を支払う「ノー残業手当」の制度を導入した。味の素は2017年4月、残業代の削減などを原資に一律10,000円のベースアップを実施。一方で1日の所定労働時間は20分短縮し、7時間15分とした。サントリーホールディングスは2018年4月から、浮いた残業代は、がんにかかった社員に対し、健康保険が適用されない重粒子線治療など先進医療の費用に充てる。かんぽ生命保険では残業代の一部を原資にして、パソコンの使い方や自己啓発といった100<種類超のインターネット講座を無料で受けられる制度を始めている[1]。
問題点[編集]
- 強制退社時間が定時と化す。
- 早朝出社して出社定時時間前に業務を行うなど、結局長時間で生産性向上になっていない。
- 仕事の絶対量が人員に比べて多かったり、人員の役割分担を見直さなければ労働強化になる。
出典[編集]
現代用語の基礎知識2018年1033ページ
脚注[編集]
- ↑ 2018年3月4日中日新聞朝刊3面
関連項目[編集]
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